„Gute Zusammenarbeit von Menschen heißt gemeinsam Lernen.
Höchstleistungsteams zeichnen sich aus durch Feedback- und Konfliktkultur sowie starker Eigenverantwortung.“
Höchstleistungsteams zeichnen sich aus durch Feedback- und Konfliktkultur sowie starker Eigenverantwortung.“
Format
Workshop, optionale Prozessbegleitung
Zielgruppe
Abteilungen / Teams / Arbeits- und Projektgruppen
Zielsetzung
Stärkung der Zusammenarbeit über gemeinsame Ziele und Prinzipien der Zusammenarbeit
Förderung der Feedbackfähigkeit im Team als Voraussetzung für echte High Performance Kultur
Förderung der Problemlöse- und Entscheidungskompetenz im Team
Förderung von Eigenverantwortung und Selbstorganisation
Fragestellungen
Welche gemeinsamen Ziele hat das Team?
?
Welche Kommunikations- und Verhaltensmuster sind zielförderlich? Welche sind dysfunktional?
Was motiviert/demotiviert in der Zusammenarbeit? Wie überwinden wir Dysfunktionales gemeinsam?
Welche Werte und Grundsätze für die Zusammenarbeit sollen gelten?
Impressionen
Beim "Walk to Talk" lernen Führungskräfte und X spielerisch, wie insert schöne Beschreibung hier.
Weitere Leistungsfelder
Weitere Leistungsfelder
