„Meine Coachingarbeit setzt bei den Themen an, die den/die Coachee aktuell bewegen. Ich unterstütze meine Coachees u.a. dabei, konkrete Ziele zu identifizieren, ihre Potentiale zu entdecken sowie Entscheidungen zu treffen.“
Format
Einzeltreffen (Präsenz oder Online)
Zielgruppe
Top Executives / Top Führungsebenen / Mittlere Führungsebene / Führungsnachwuchskräfte
Zielsetzung
Verstehen:
Aktuelles Führungsverhalten und Potenzial
Entwicklung:
Ziele finden und danach handeln
Balance finden:
Rolle als Führungskraft und persönliche Bedürfnisse
Halt geben:
Neues Verhalten stabilisieren, nicht in alte Gewohnheiten zurückfallen
Fragestellungen, z.B.:
Wie schärfe ich mein Bewusstsein für meine persönliche Wirkung im beruflichen Kontext?
Wie bekomme ich eine gute Balance zwischen Strategiearbeit und operativem Alltag hin?
Wie bleibe ich in der Komplexität des Alltags balanciert und fokussiert?
Welche persönlichen und beruflichen Ziele treiben mich wirklich an?
Worauf möchte ich achten, um als ehemaliger Kollege gut in die Führungsrolle zu kommen?
Weitere Leistungsfelder
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